Acoso Sexual en el ámbito
laboral
En Misiones las victimas no
denuncian por vergüenza o miedo
En lo que respecta a acoso
sexual en el ámbito laboral, no existen
datos o índices de de la cantidad de
caso en Misiones. El titular del Inadi, Mariano Antón, resaltó que se han recibido numerosas denuncias de distintas dependencias
públicas.
“¿Que linda estas hoy?”,
“Lo que yo te haría en una sola noche”, “Mamita que delgada estas, mantenete
así porque no me gustan las gordas”. Si en una oportunidad te dice: “te voy
hacer el amor cuatro veces por día, ¿te parece? y contestas, no me
parece, y al otro día te corre”, son algunas de las expresiones denunciadas por
Ruth Vergara, una de las pocas víctimas de acoso sexual que se
animó a denunciar y más resonó en Misiones en los últimos tiempos. A raíz de su
denuncia fueron varias las que manifestaron que fueron
martirizadas por el ex Juez de faltas, Hugo Barrio, en el ámbito laboral.
Pero, este es un solo caso, existen varios que no llegan a la justicia.
En instituciones como el INADI y Ministerio de Trabajo, se ocupan
como mediador para resolver ciertos tipos de problemas laborales. Lo más
preocupantes es que las personas que son acosadas, no denuncian por miedo a perder el trabajo o para
no exponerse por vergüenza.
Según el Director General
de Asuntos Jurídicos del Ministerio de Trabajo, Aníbal Horacio Fassano,
quien extra oficialmente pormenorizó, que en varias oportunidades acuden a
atender ciertos casos por cuestiones laborales y en el dialogo con las personas
que reclaman que se les indemnicen, porque fueron despedidas, surgen otros datos, “sospechoso” en el trato laboral. “Si muchas veces el señor pasaba y me
tocaba”, “me pedía algunos favores”, son algunas de las palabras que las victimas narraban. El funcionario
manifestó que en varias oportunidades se encontraban con situaciones de acoso
sexual en el ámbito laboral. Debido a que el ministerio solamente actual de
mediador, al haber irregularidades propias del ámbito laboral, salarios,
despidos y horarios. Los temas
relacionados al ámbito privado, le
competen únicamente a la justicia penal.
En dialogo con el titular
del Instituto Nacional contra la discriminación (INADI), Mariano Antón, detalló
que “nosotros recibimos muchas consultas de acoso sexual, acoso en el
ámbito laboral, esas consultas en la mayoría de los casos en vez de
transformarles en denuncias las tratamos de resolver a través de un mecanismo
que le sirva a la persona que nos vino a consultar. Esto que quiere decir, hay
personas que manifiestan su situación de acoso pero por ahí no quieren denunciar
al acosador, pero si quieren seguir trabajando en convivencia, con tranquilidad
en el ejercicio habitual de sus tareas. En esa oportunidad nos
comunicamos con la parte superior de la persona, que es el acosador, para ver
si podemos llegar a un acuerdo en este proceso”. El objetivo de este proceder es “no retirar a
las personas que están siendo acosada de los lugares de trabajo, sino al
acosador, en algunos casos nos ha ido bien y en otros hemos brindados los
mecanismo necesario de asesoramiento para iniciar las denuncias penal
correspondientes, siempre y cuando la víctima esté decidida a realizar la
denuncia”.
Los acosos se pueden
suscitar en distintos ámbitos, no solamente en el laboral. Antón, informó que en las oficinas del INADI se reciben
denuncias de distintas situaciones con respecto a acoso sexual. “Por ejemplo
hubo una señora que denunció que un hombre la acosaba diariamente, cuando esta
señora regresaba de hacer las compras. Este hombre le acompañaba hasta el piso
que vivía y le iba diciendo cosas, invitándola a salir, a cenar, etc. La
señora se dirigió al INADI y lo que hicimos fue hablar con este hombre
explicándole la situación y se puso un
tiempo en suspenso para que recapacite, y si volvía a ocurrir se pasaría
a otra instancia, lo que sabemos es que esta persona no le dirigió más la palabra”
explicó.
Subrayo el funcionario del Inadi, que dependiendo de los casos “nos
permiten actuar de diferentes maneras, hay algunos casos que ameritan denuncias
penales y otros que conviene dialogar con el empleador”. En lo que respecta a
acoso sexual en el ámbito laboral, no existen datos o índices precisos de la cantidad de
caso. Antón resaltó que se han recibido numerosas denuncias de distintas dependencias
públicas.
Caso de acoso Sexual del
Juez Húgo Barrio
El caso del Juez Barrio, saltó a la luz
cuando una de las secretarias que trabajaba en el lugar lo denunció públicamente
por acoso sexual. Ruth Vergara, primeramente denunció al juez a través de los
medios de comunicación. Luego realizó la acusación en la justicia penal y en el
Concejo Deliberante de Posadas, por incumplimiento de sus funciones como
funcionario público.
El titular del Inadi, Mariano Antón, al
referirse al caso de Ruth Vergara y el Juez Hugo Barrio, manifestó
que en una primera instancia ella se acercó hasta la institución pero como el INADI no puede proceder, porque se trata de un delito del ámbito privado, se le aconsejó que se remita a la justicia penal y fue allí que
comenzó las acciones legales.
A raíz de esta denuncia fueron varias
empleadas, Valeria Vergara, Yatai Barrios, entre otras; que se animaron a
acusarlo por acoso e incumplimiento de sus funciones.
El Concejo Deliberante de Posadas, inició una
investigación hasta pasar a la instancia del juicio político, momento en que Barrio renunció a su cargo.
Ahora el Ex juez debe comparecer ante la justicia por la
denuncia de acoso sexual.
Se explica esto
porque una cosa es la cuestión laboral del Juez y otra, según las
denuncias de varias víctimas, es el acoso sexual en el ámbito laboral, que le
compete únicamente a la justicia.
Definición
En
una publicación del Diario La Nación, se detalla que la Organización Internacional del Trabajo
(OIT) define el acoso sexual como un comportamiento en función del sexo, de
carácter desagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Se presenta en
dos formas: la primera, llamada “quid pro quo”, consiste en condicionar a la
víctima prometiendo o dando un beneficio laboral, como un aumento de sueldo,
una promoción o incluso la permanencia en el empleo, para que acceda a
comportamientos de connotación sexual. La otra radica en crear un ambiente
laboral hostil.
Según la
abogada Carolina Lezcano, el derecho norteamericano es más sensible que
el argentino en esta materia "porque, a raíz de los casos que ha habido en
las empresas, se ha llegado al otro extremo y algunos comentarios quizás
vánales pueden tomarse como propuestas inapropiadas. Por ejemplo, está mal
visto que el jefe le diga a la secretaria que se ve bien".
Indicios
de acoso Sexual
En una página digital legal de
España se detallan situaciones de acoso sexual laboral. En ocasiones el
acoso sexual transita una delgada línea entre las bromas y lo que la víctima
considera una agresión directa. Sin embargo, los casos de acoso pueden dividirse
de la siguiente manera:
- Conducta verbal: puede comenzar con chistes subidos de tono pero derivar en insinuaciones sexuales, comentarios, proposiciones y palabras obscenas.
- Conducta no verbal: gestos sexuales, fotos de naturaleza impúdica, cartas u otros materiales escritos de carácter pornográfico.
- Conducta física: incluye el contacto no deseado o no consentido por la víctima, como pellizcos, palmadas, roces o directamente intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.
- Conducta verbal: puede comenzar con chistes subidos de tono pero derivar en insinuaciones sexuales, comentarios, proposiciones y palabras obscenas.
- Conducta no verbal: gestos sexuales, fotos de naturaleza impúdica, cartas u otros materiales escritos de carácter pornográfico.
- Conducta física: incluye el contacto no deseado o no consentido por la víctima, como pellizcos, palmadas, roces o directamente intentos de violación o el uso de la coacción para mantener relaciones sexuales.
La víctima
debe marcar distancia desde el principio ante todas aquellas situaciones que le
provoquen molestia o humillación.
No hay
que dejarse intimidar y hay que manifestar firmemente el desagrado ante
cualquier chiste o insinuación fuera de lugar.
También hay que dar a conocer la situación a los allegados, familiares y compañeros de trabajo. Un primer paso, cuando la conducta ofensiva es recurrente, es solicitar asistencia profesional.
También hay que dar a conocer la situación a los allegados, familiares y compañeros de trabajo. Un primer paso, cuando la conducta ofensiva es recurrente, es solicitar asistencia profesional.
La
Legislatura de Buenos Aires, sancionó una ley que permite
denunciar y castigar el acoso sexual en el ámbito de la administración
pública provincial. La norma no hace distinción de sexo y prevé sanciones que
van desde apercibimiento hasta el despido de la actividad laboral.
En
diciembre del 2003, la ciudad Autónoma de Buenos Aires dicto la ley 1225, la
cual tiene por objetivo de prevenir y sancionar la violencia laboral de los
superiores jerárquicos hacia el personal dependiente de cualquier organismo
público.
Para
culminar, en la provincia de Misiones no se cuenta con datos precisos en
ninguna dependencia sobre la cantidad de hechos de acoso sexual dentro del
ámbito laboral. Los motivos son varios, principalmente la vergüenza de las
victimas a estar expuesta, miedo a denunciar a su jefe y a la perdida de
trabajo. Varios de los casos que se sospechaban por los abogados, no pudieron
actuar de oficio porque es un delito que ocurre dentro del ámbito privado y es
la propia víctima la que tiene que formular la denuncia.
Fotos: Internet
Alberto Santiago Hortigosa
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